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常州俊杰劳务派遣协议书

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派遣单位:常州俊杰人力资源有限公司(以下简称甲方)
用工单位:                        (以下简称乙方)

甲乙双方依据有关法律法规,在平等互利的原则下,经友好协商,就甲方向乙方派遣劳务员工事宜达成如下协议:
一、劳务服务形式
甲方根据乙方实际用工需要,组织相关劳务人员,并与他们签订劳动合同,建立劳动关系,以外派劳务形式安排被派遣员工到乙方从事指定的工作。
二、甲方的权利和义务

1、甲方派遣的劳务人员应符合乙方规定的招聘条件:
(1)招聘条件乙方必须以电子邮件或传真形式提前10天告知甲方。
(2)新增人员甲乙双方进行共同招聘。甲方招聘人员必须得到乙方认可,乙方招聘人员必须及时到甲方办理相关录用手续。
2、甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员,他们在乙方工作期间,不能被视为乙方的雇员。甲方需提供劳务人员的基本资料给乙方,包括身份证、劳动合同及就业证复印件等,以便乙方对他们的管理。
3、甲方劳务人员到乙方工作之前,甲方应对他们进行甲方的规章制度培训、法律、法规和礼节礼貌等素质教育,并进行岗前就业指导和安全生产知识培训,并通过乙方的面试方可录用。
4、甲方劳务人员在乙方工作期间必须遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和安排。
5、甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表,负责按月发放劳务人员的工资及社保金的缴纳、个人所得税的扣缴。
6、甲方劳务人员发生工伤事故时,甲方应迅速派人前往处理,同时做好工伤理赔事宜,所产生的费用由乙方解决,但处理方案必须征得乙方同意。
7、乙方核发算当月的劳务费用后,甲方及时开具正规的劳务发票交乙方入帐。
8、劳务人员离职需办理移交手续,包括工具、劳保用品、资料、钥匙等,移交不全的从工资中扣除相应费用。
9、甲方劳务人员发生纠纷时,甲方应全面负责处理,并做好相关管理工作。
10、乙方因经营或工作有变化时,需退回甲方相关劳务人员的,由乙方提前一个月书面通知甲方,甲方对退回劳务人员应另行予以安排,若涉及甲方与劳务人员解除劳动关系,可能产生补偿时,一切费用由乙方承担。
三、乙方权利和义务

1、乙方安排甲方劳务人员从事合法工作,并负责甲方劳务人员的考勤,按规定时间将当月劳务人员的考勤和工资明细表提供给甲方。
2、乙方对甲方的劳务人员进行考试,合格后录用,并进行乙方规章制度、安全生产和业务培训、负责对他们的日常工作管理。
3、乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品。
4、甲方劳务人员在乙方工作期间,按照乙方正式员工相同方式计算月度工资。
5、乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的工资报酬,在甲方劳动人员提供了正常劳务情况下其报酬不得低于本地最低保障工资标准。
6、甲方劳务人员发生工伤事故时乙方应进行及时抢救并立即通知甲方,由甲方前往处理,乙方先期支付相关医疗费用等。
7、按规定应由单位负担的工伤费用由乙方承担。
8、按规定应由单位负担的经济补偿金由乙方承担。
9、按规定应由单位承担的退休独生子女奖励金由乙方承担。
10、员工的住房公积金由用工单位负责。
11、甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换:
⑴ 严重违反乙方劳动纪律或规章制度的,以及不服从乙方工作安排的;
⑵ 严重失职、营私舞弊或其他行为给乙方利益造成损害的;
⑶ 涉及非法或不道德行为的;
⑷ 因患病或工伤在规定医疗期满后不能从事原工作,而乙方又无法安排其从事其它工作的。
⑸ 不能胜任岗位工作的。
12、甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换;
⑴ 工伤时间期内的;
⑵ 符合国家法律规定的;
四、社会保险参保和核算支付法
1、甲方根据乙方的提供的人员变动情况当月参保或报停。(乙方以电子邮件方式通知甲方)
2、甲方于每月20日前将参保的人数、交费基数、保险项目、交费总额等以电子邮件形式发给乙方。
3、如在26-30日时间内人员发生变动,当月结算维持不变,增减情况在下月结算时按实进行调整。
五、管理费和劳务费结算和支付办法
1、甲方收取乙方每人每月______元管理费。
2、乙方必须在当月发薪日前5个工作日将劳务人员的工资分配情况用电子邮件形式发送给甲方,并同日将劳务费和管理费汇入甲方指定的账户。甲方在当月前按等额劳务费加管理费及已结算的保险费开具发票给乙方。
3、如甲方不能满足乙方人员的合理要求,乙方将在甲方的管理费中视具体情况做适当扣减。
六、其它事项
1、甲乙双方如违反上述协议条款而造成对方损失的各方都有权向对方提出赔偿要求。
2、本协议条款如与《劳动法》及其它法律法规相悖时,以《劳动法》及其它法律法规为准。
3、本协议有效期自______年______月______日起,双方无异议长期有效,如有特殊情况终止本协议,应提前3个月告知对方。
4、本协议一式二份,双方各执一份。
5、协议执行过程中双方对未尽事宜可另行协商解决或签订补充协议。



甲方:常州俊杰人力资源有限公司   乙方:

联系人:                                          联系人:

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