劳务派遣

 公司成立于2005年5月，2005年7月取得武进区核发的职业介绍许可证，2010年3月取得常州市输管理处核发的道路搬运装卸许可证，2013年12月取得武进区人社局核发的劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证。

 公司是常州市劳务派遣行业协会理事单位、武进区劳动仲裁调解委员单位，2016-2017年度优秀先进会员单位，江苏省最具影响力优秀服务机构，武进区优秀职业介绍所。

 公司与120多家用工单位签订劳务派遣和劳务外包协议，与70多家企业签订劳动事务代理协议，从业劳务人员近6000名，2017年各项劳务总值2.5亿元，获得江苏省总工会的好评。

 公司以诚信、专业、战略、共赢为宗旨，以关爱、尊重、宽容为人本理念。我们的战略合作一定会获得共赢。

一、劳务派遣含义

    由劳务公司与员工建立劳动关系，以派遣形式到实际用工单位工作的过程。

二、劳务派遣法律依据

   《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》

三、员工报酬计价方式和发放形式

    派遣员工的报酬实行同岗同价，以用工单位实际取得的报酬，由劳务公司按实际发放，不得从中收取相关费用。（代扣个人社保，住房公积金，个税除外）

四、收取服务费用和结算

    根据服务内容和责任，双方协商确定一个收费标准，开具差额增值税发票，按月结算。

五、劳务公司责任

  1、　与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。

  2、　协助或全面负责员工招聘（双方约定招聘责任）

  3、　缴纳社会保险（参保和停保）

  4、　申报工伤认定和鉴定工伤等级

  5、　解决员工劳动纠纷和补偿（双方约定补偿责任）

  6、　负责解决工伤赔偿（双方约定赔偿责任）

  7、　指导和培训各项规章制度和解决纠纷实操和技巧

  8、　协调劳动行政部门关系

  9、　咨询劳动法律法规

六、劳务派遣协议书

 见范本（条款可以双方协定）