人事代理与劳务派遣有什么区别？

是指劳务派遣公司为满足用人单位各种灵活用工的需要，向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理并为其工作的服务。一般来说，派遣员工不是贵公司的，与贵公司没有劳动合同关系，而是被派到这里工作的，可以按照约定支付劳务费。人力资源外包，咨询薪酬较高，那么人事代理与劳务派遣有什么区别？

人事代理与劳务派遣有什么区别？

1.人力资源外包：

是指企业将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包给第三方专业人力资源外包服务机构或公司，以降低运营成本，实现企业效益大化。简单就是将本应由企业人力资源部门完成的工作（如招聘、培训员工等）外包出去的行为，给第三方，并按规定支付服务费，从上面可以看出，劳务派遣侧重于员工的劳务派遣，人力资源外包侧重于人力资源的委托。

2.分属不同行业。

两者都属于商业辅助服务，但劳务派遣属于商业辅助服务的人力资源服务；人力资源外包是商业辅助服务的经纪服务。

3.适用不同的增值税政策。

派遣税方法，销售额，税率（征收率）人力资源外包的计税方法销售额，税率（征收率）

4.发票差异

商品分类代码劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪服务”，开票类别这两种业务都可以开具增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票的开具有特殊规定：劳务派遣选择缴纳差额税的，用人单位应当收取支付给劳务派遣员工的工资福利以及为其办理社会保险和住房公积金的费用。不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。

人力资源外包给委托方代收代付的工资和代理方缴纳的社会保险和住房公积金，可以开具普通发票，不开具增值税专用发票。

人事代理与劳务派遣对企业有什么好处？

外包的优势和好处：

1.减少财力人力的投入，提高资本的回报率。

2.企业聚焦核心技术、业务和高附加值业务。

3.降低季节性和突发性招聘的风险。

4.减少劳动纠纷带来的麻烦。

5.避免因人浮于事导致运营无效的结果。

人事代理与劳务派遣的优势和好处是什么？

1.灵活多变，提高员工管理效率，很多派遣单位业务变动频繁，采取人才派遣的形式。当业务增加时，可以增加人员，当业务减少时，可以减少人员。工作人员可以灵活进出，不受人员编制限制。而且派遣公司提供专业服务办理人员进出手续，大大降低了用人风险。

2.管理成本低，提高了企业的经济效益。首先，派遣单位不需要增加专门的人员或机构来管理被派遣员工，派遣公司完全承担这一任务，为用人单位节省了管理成本，其次，可以大大降低常规的人力资源管理成本，比如招聘广告、退休遣散费、人工成本等等，由于用工单位的流动性，派遣单位可以根据公司发展、岗位效率和市场工资价格灵活调整工资标准。

3.进行员工筛选通过劳务派遣来试用工人，选拔后备人员，可以避免招不到合格人员，降低人员流动成本。