人事代理与劳务派遣：劳务派遣的用工规范是什么？

不得超过用工单位的劳务派遣工人数，被派遣员工享有与用工单位员工同工同酬的权利等，从IPO审核的角度来看，劳务派遣单位的劳务派遣比例、岗位、工资和社保缴纳、资质和关系往往是审核的重点，那么人事代理与劳务派遣：劳务派遣的用工规范是什么？

人事代理与劳务派遣：劳务派遣的用工规范是什么？

值得注意的是，虽然劳务外包代替劳务派遣是合法的，但也会在IPO审核中引起关注。主要关切包括：

1.劳务公司经营的合法合规性，如是否为独立主体，是否具备必要的专业资质，业务执行和人员管理是否符合相关法律法规，发行人与其发生业务往来的背景及是否存在重大风险等。

2.劳务公司是否专门或主要为发行人服务。如存在主要为发行人服务的情形，应关注其合理性和必要性，关联关系的认定和披露是否真实、准确、完整。这类情况应从实质重于形式的角度，根据关联方的相关要求，特别是考虑其规范经营成果对发行人财务数据的影响，以及发行人是否符合发行条件；

3.劳务公司的构成及变动情况，劳务外包合同的主要内容，劳务数量及成本的变动是否与发行人的经营业绩相匹配，劳务成本定价是否公允，是否存在跨期核算。

4.值得注意的是，劳务外包虽不受岗位和比例限制。

5.拟IPO企业不宜将核心和重要岗位交给劳务外包人员，这是出于业务独立性和持续经营的考虑，需要避免劳务外包人员离职对公司业务造成重大不利影响；另一方面，如果把核心的、重要的岗位交给劳务外包人员，由于劳务外包人员不是企业直接管理的，会引起审计人员的一系列疑问，比如产品质量如何保证，商业秘密如何保护等。

6.劳务外包人员的数量和人工成本的变化要与企业的业务量和经营业绩有呼应关系，才能说明其商业合理性。

7.鉴于劳务外包人员实际由劳务公司管理，不受发行人直接管理和控制；实际上，劳务公司与发行人之间是一种合同关系。因此，如果发行人外包的业务和从事该业务的人员有资质要求，劳务公司和劳务人员需要取得其他资质，这是发行人所具备的资质所不能替代的。

8.劳务派遣单位和用工单位将被派遣劳动转移给人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系形成的劳动管理模式，根据人力资源服务外包的性质和直接管理与间接管理的原则，合理确定管理边界，防止相关纠纷。

9.企业将其业务承包给其他单位，但是承包单位的劳动者按照企业的安排或者以企业的名义使用企业的设施、设备提供劳动。其他劳务外包实际上是劳务派遣，劳务人数应当按照前款规定的比例计算”