人事代理与劳务派遣工人需要注意的是什么？

劳动调度，也称为人才派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动租赁，雇员租赁，指的是与调度工人建立劳动合同，支付薪酬，将工人送给其他雇主，向其他雇主付款，付款，支付工人合同，支付劳动派遣机构派遣机构的就业表格。那么，人事代理与劳务派遣工人需要注意的是什么？

人事代理与劳务派遣工人需要注意的是什么？

1.劳工调度机构应具有法律资格。根据《劳动合同法》，应根据公司法律的相关规定建立劳动调度单位，并且注册资本不得小于500,000元。劳动调度单位应在工业和商业管理部门获得业务许可证，并应在业务范围内派遣业务范围。如果工人与非法从事劳动派遣的机构签署劳动合同，则该合同无效，并且可以确定该合同将直接向实际雇主提供劳动服务，并应对该机构承担民事责任。

2.工人与调度单位之间的劳动合同关系与基于《劳动合同法》权利的派遣工人与其他工人相同。《劳动合同法》规定，劳动调度单位是该法律中用户召唤的人，应履行雇主对工人的义务。如果协商劳动合同并被迫终止劳动合同，也适用于派遣人员，如果支付经济赔偿，则还需要根据法律支付调度单位。《劳动合同法》强调了调度单位的以下义务：

3.劳动调度部门应与派遣工人建立固定的劳动合同，并每月支付劳动力薪酬；

4.在派遣工人期间，在非工作期间，劳动调度单位应每月支付每月的薪水；

5.劳动调度部门不得从雇佣部门扣除，以根据劳动派遣协议支付派遣工人的劳动报酬；

6.劳动调度单位和雇主不得向派遣工人收取费用。

7.工人的工资由劳动调度单位支付。社会保险和工伤事故的责任应由劳动调度部门承担，但可以在这些事项中达成协议。在正常情况下，应就标准，方法和社会保险福利以及劳动伤害保险责任达成协议劳动调度合同和人工合同的工资付款标准和方法。劳动调度合同可以同意，雇主将直接向工人支付工资。社会保险和劳动伤害事故的责任应由雇主承担。如果不同意劳动调度协议，则这些义务应由劳动调度单位承担。

8.雇主应履行相应的义务。《劳动合同法》将以劳动调度的形式称为雇主的雇主。雇主应履行以下雇主应履行以下义务的义务：实施国家劳工标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；派遣工人的工作要求和劳动报酬；支付加班和绩效奖金，并提供与工作职位有关的福利福利；为派遣工作的工人所需的培训；如果持续就业，请实施正常的工资调整机制。雇主不得将工人派往其他雇主。