人力资源公司：劳务派遣优点

为了运作这些特殊业务，劳务派遣机构就其实践，应当树立科学发展观，就必须始对秉承“一手托二家”的原则，兼顾有关当事人的责任，权利和利益。经过一系列认真，细致，规范的操作，将其作为一项重要的工作来抓，赢得了劳务供需双方对它的肯定与青睐，终实现与用工单位共同创造经济效益的目的，用好社会信誉，促进劳务派遣制健康发展。

应该说劳务派遣制这一优势对于常常居于弱势地位的人才个体而言更是有着特殊的意义。当然，那些居于弱势地位的人，有时候也许就是用人单位。那么在人才市场上，如何才能做到让那些处于弱势地位的人能够平等地参与人才竞争呢？这就需要我们从法律和制度层面来加以规制。只有这样，人才派遣制才真正体现了公平公正原则。才能得到有效实施；实现共赢。规避可能沦为弱势方的责任，权利和利益受损，而接受人才派遣制或许正是人才供需双方理想的选择。

在我国加入世贸这一新的大环境下，以满足来自国际，国内市场竞争日趋激烈的要求，国有企业必须进行战略重组，企业核心竞争优势的持续维持或者增创，已成为企业生存与发展的重要课题，企业对人力资源进行有效的管理，需实现如下目的：

1.科学，合理分配职工，制定行之有效的薪酬政策。

2.通过培训，提高职工的整体素质；

3.改革管理模式，将人力资源的利用成本与风险降至低。

人力资源公司：劳务派遣优点

1.减少用人成本支出

人力资源公司认为用人单位对派造人员总开支进行核算时，兼顾岗位效益。另一种是按市场价格确定工资标准。三是不需要为被派造人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可以在用人单位税前成本开支中列支，也可以在“其他应付款”科目核算，与在编员工相比，综合核算单位开支成本大幅下降。

2.人事管理方便专业

专家们认为，用人单位在用人上没有户口和学历的限制，一般都要对派遣员工作出有关管理上的规定，利用他们的天赋，按照指派的任务去管理，去考核。用人单位与被派遣员工签订劳动合同，双方约定：派遣员工必须是本单位正式职工且具有国家承认的相应专业技术职务；派遣员工不得违反《劳动法》和国家有关法律、法规以及规章制度。用人单位有权选择用工形式。自主择业。自行决定岗位。自由流动。自谋职业。自我发展。自我实现。并通过劳务派遣公司来承担具体人事管理工作。用人单位可在经营增的时候增人，经营减的时候减人，用人方式非常灵活多变。

3.减少劳动纠纷的发生

我国的有关法律中、以法规及相关政策为导向，用人单位与派造单位之间订立派遣服务协议，由双方约定劳务报酬支付方式以及工资发放等事项，派造单位和派遣员工之间订立劳动（聘用）合同，共同从事生产经营活动，用人单位和派遣员工之间仅仅是有偿使用的关系。从而避免用人单位和派遣员工之间可能发生人事（劳动）关系争议。