人力资源公司介绍劳务外包和劳务派遣的区别

外包不是一种雇佣形式，法律上定义为“合同”。外包合同是法律规定的一种业务形式，劳务派遣只是《劳动合同法》中明确的一种用工形式。两者有本质区别。基于此，两者不能放在一起考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给相关机构，由相关机构根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事由用人单位安排的工作的一种用工形式。

人力资源公司：外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

它们之间的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。(不建议承包给个人。实践中，个人外包往往被判定为劳动关系)

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元;工人所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。

3.工人的管理职责不同。这是两者的主要区别。

企业不直接管理劳务承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定;

派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。

4.劳务外包一般根据劳务承包方完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同标的物一般为“某物”;

一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”。

5.违法的后果是不一样的。

劳务承包单位对劳务承接单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。

在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

实践中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：

1.合同名称必须明确标明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的和结算方式，合同的标的是“物”还是“人”，费用的结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确工人的管理责任主体。

外包合同可以要求劳务承包单位遵守承包单位的安全管理和规章制度;但需要说明的是，承包人负责劳动者的工作时间和工作内容安排。在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，约定拟派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.就税务财务处理达成一致。

劳务外包合同中写明了劳务费的税务处理，可以约定企业支付的费用为含税价格，并要求承包方提供发票。

派遣合同中写明，劳动者的工资和税费由劳动者本人承担，与企业结算派遣费用可以约定税费和发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个体承包经营者违反本法规定使用劳动者，给劳动者造成损害的，承包组织和个体承包经营者应当承担连带赔偿责任。所以企业找法人单位作为承包方，降低风险。

以上就是人力资源公司介绍的劳务外包和劳务派遣的区别。如果您有任何问题，请咨询我们的人力资源公司。