选择诚信的人力资源公司可以解决更多人才的复杂工作，减少资源支出和时间成本投资，那么，下面一起了解下选择人力资源公司时需要留意哪些内容吧!

　　一.注意服务内容

　　选择人力资源公司应该关注的服务内容。 与人力资源公司合作之前经常签订合作合同，但在此之前一定要协商具体的服务细节。 例如，整体服务价格的计算方式、结算方式、每次的人才质量应该如何考核、客户企业的需求响应速度等。 只有综合人才公司才能以更更可靠的方式解决企业问题。

　　二、避免人力资源公司乱收费现象　　一般来说，企业在选择与人力资源公司合作之前，一定要咨询几家公司，然后比较价格，再决定与哪家人力资源服务公司合作,一般公司的收费标准符合市场价格，且收费方式合理。 如果人才公司乱收费或收费方式不合理，就需要提高警惕。

　　三.注意资源量

　　人力资源公司的主要竞争力不仅在于其服务，还包括求职者的资源和流量，如旗下有多少人才、拥有多少技术、可靠的专业性强等。 要使人才公司能够为企业不断输送高质量的人才资源必然首先要关注其人才资源库雄厚。

　　四.评估人力资源公司服务能力

　　每个人才公司擅长的服务领域都不一样，所以企业需要根据实际需要选择人才公司。 毫无疑问，人才公司的实力和服务能力是吸引双方合作的重要条件。

　　好的人力资源公司应该具备以下几点。

　　1、评价人力资源公司的服务能力

　　每个人才公司擅长的服务领域也不同。 因此，企业需要根据实际需要选择人才公司。 毫无疑问，人才公司的实力和服务能力是吸引双方合作的重要条件。

　　2、看合作方

　　知名的国有企业、事业单位、与企业合作的派遣公司，经过对这些大企业的严格筛选，服务质量、交货能力等均有一定保障。

　　3、看人力资源外包公司的实力

　　公司的实力是企业选择与该公司合作的参考条件之一，企业通过详细观察来替代一切人力资源外包公司。 实力、声誉、规模、行业经验等。 现在外包公司很多，我们先用货比三家。人力资源外包公司行业经验企业进行外包是选择与具有丰富行业经验的劳务公司合作。 一般来说，成立得越久，经营越久的人力资源外包公司的行业经验就越丰富。 好的是，企业在与外包供应商合作时，首先给他们下达外包方案，很多可以先借鉴。

　　4、看地区间的服务能力

　　大型劳务派遣公司可以为客户提供跨地区派遣服务，企业只需与一家派遣公司合作就可以满足全国用工需求，有效提高企业用工效率。

　　5、考虑企业的雇佣需求、成本问题

　　如果需求小，找当地的派遣公司，确保正规手续齐全，人力供应没有问题就可以了。 优点是可以将成本降到低,人力资源公司可以迅速熟悉企业的相关业务，及时了解业务需求的变化。 它可以快速响应企业的问题，提供及时的服务，并在短的时间内满足企业的各种需求。

　　6、项目方面

　　有类似的情况，表示以前就有研究，如果没有的话，在同样的条件下比较上面的几个，如果有需求，请咨询远程人才团队!