人力资源公司不仅能为企业分担事务性工作，还能更好地规划人力资源管理，分担企业用工风险，企业通过与人力资源公司合作解决企业用工和人力资源部门的问题。 渐渐地，人力资源公司成为许多企业的选择，那么，下面一起了解下人力资源公司为什么会成为很多企业的选择吧！

　　“人力资源公司”的优势

　　1、达成三方共赢

　　临时工、人才公司、雇佣企业，这三个主体处于互利共赢的状态! 临时工通过劳务公司找到了工作，企业通过人力资源公司派遣的人可以解决企业的用工问题，人力公司也在其中获得了相应的服务费，这是三赢!

　　2、帮助企业降低成本

　　在企业的运营成本中，员工的成本非常大。 如果企业急需人员，一般用工企业短期内很难找到适合企业用工的人才。 选择与人力资源公司合作，企业的用工问题得到好的解决，企业可以节约人员的成本。 这也是一些专业人才公司的工作特别受企业欢迎的原因之一。

　　3、帮助企业分担就业风险

　　人才公司是连接企业和人才的桥梁，也是人才服务交流中心。 通过交流学习及时发现并及时纠正生产过程中的一些管理问题，有效降低了用工风险。 可以说，与这些专业的人才公司合作，对企业也有很大的好处。

　　如何选择第三方人力资源公司服务合作伙伴?

　　选择第三方人力资源公司合作伙伴需要综合考虑以下因素：

　　1、企业发展历程：

　　企业管理团队和管理理念的摸索和完善过程需要企业的长期发展来形成。 因此，有一定时期的发展历史，服务和团队可以达到合作的水平。 唐山晟联人力资源服务有限公司成立于2018年，是唐山市成立较早、专注于企业人力资源风险管理的服务机构，是唐山市丰润区青年民营企业家协会会员。

　　2、合作客户：

　　与企业合作客户特别是优质大客户合作，可以增强服务意识，提高管理水平，完善服务体系。 唐山晟联人力资源服务有限公司在过去的五年里，成功地为1000多家国内知名企业提供了员工服务和支持。

　　3、服务保障：

　　服务经验是否有一定的积累，能否随时适应项目的变化，确保服务质量。 唐山晟联人力资源服务有限公司拥有丰富的背景调研经验，基于大数据建立评估模型，有助于节约成本，分担就业风险。