近年来，越来越多的企业选择与劳务公司合作，直接的效益体现在企业用工成本的降低上。劳务外包公司的优势是专业服务、跟进各项政策、办理正规合理的手续、降低成本。哪些行业适合劳务派遣工？

一、哪些行业适合劳务派遣工？

1、公共机构：负责管理所有临时工的劳动关系，确保雇佣关系和谐稳定。

2、国有企业/上市公司：将生产经营过程中的非核心岗位或流程外包，使企业能够专注于核心业务，提效率，增强核心竞争力。

3、制造业：转移员工关系和雇佣风险，有效规避因劳动关系引发的工伤和劳动争议风险。

4、商业服务业：根据业务峰谷变化进行人员配置，有利于降本增效；

5、小微企业：负责员工人事事务，为企业节约成本，降低用工风险；

6、短期项目：负责与员工建立劳动关系，结算工资，购买商业保险，处理雇佣过程中的工伤事故，解决项目雇佣周期短、业务工作集中导致的工伤风险高的问题。

二、如何管理劳务人员档案

为及时、真实掌握劳动力基本信息，原则上统一管理劳动力档案，主要内容包括：

1、及时办理劳务人员人事档案移交手续；

2、及时办理新员工的招聘备案手续；

3、受托办理农民工各类证件；

4、按规定代表相关部门办理相关人事档案材料的认证手续；

5、派遣协议期满后，应当根据用人单位和劳务人员的要求，更新或者移交档案。

二、哪些人员适合劳务派遣

劳务派遣涉及范围广泛，从管理人员、专业技术人员到一般劳务人员。目前，劳务派遣工的主要类别有：

1、国有企业改制后使用的合同制员工；

2、国家机构的非工作人员；

3、服务业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、工业企业员工（特别是杂工等）；

5、物业管理人员（各类技术人员、保洁员、保安、园丁等公益人员）；

6、装饰和建筑行业的各类人员。

劳务派遣工不同于正式工人。劳务派遣工在现有工作单位工作，但与现有工作单位没有直接的劳动合同关系，而是与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到工作单位。劳务派遣工的档案由劳动公司管理，工资和社会保障也由劳动工资管理，但日常管理由工作单位进行，工作单位承担工作单位的临时和辅助工作。从这个角度来看，劳务派遣工不能在其工作单位发展。即使他们做得很好，也不能成为工作单位的正式工人，也不能得到晋升。正因为如此，劳务派遣工的工资与正式工人相比相对较低，工作更为复杂，因此他们也会感到疲惫。