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哪些行业适合劳务派遣工?

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2023-02-17 11:19
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【概要描述】近年来,越来越多的企业选择与劳务公司合作,直接的效益体现在企业用工成本的降低上。劳务外包公司的优势是专业服务、跟进各项政策、办理正规合理的手续、降低成本。哪些行业适合劳务派遣工?

哪些行业适合劳务派遣工?

【概要描述】近年来,越来越多的企业选择与劳务公司合作,直接的效益体现在企业用工成本的降低上。劳务外包公司的优势是专业服务、跟进各项政策、办理正规合理的手续、降低成本。哪些行业适合劳务派遣工?

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近年来,越来越多的企业选择与劳务公司合作,直接的效益体现在企业用工成本的降低上。劳务外包公司的优势是专业服务、跟进各项政策、办理正规合理的手续、降低成本。哪些行业适合劳务派遣工?

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一、哪些行业适合劳务派遣工?

1、公共机构:负责管理所有临时工的劳动关系,确保雇佣关系和谐稳定。

2、国有企业/上市公司:将生产经营过程中的非核心岗位或流程外包,使企业能够专注于核心业务,提效率,增强核心竞争力。

3、制造业:转移员工关系和雇佣风险,有效规避因劳动关系引发的工伤和劳动争议风险。

4、商业服务业:根据业务峰谷变化进行人员配置,有利于降本增效;

5、小微企业:负责员工人事事务,为企业节约成本,降低用工风险;

6、短期项目:负责与员工建立劳动关系,结算工资,购买商业保险,处理雇佣过程中的工伤事故,解决项目雇佣周期短、业务工作集中导致的工伤风险高的问题。

二、如何管理劳务人员档案

为及时、真实掌握劳动力基本信息,原则上统一管理劳动力档案,主要内容包括:

1、及时办理劳务人员人事档案移交手续;

2、及时办理新员工的招聘备案手续;

3、受托办理农民工各类证件;

4、按规定代表相关部门办理相关人事档案材料的认证手续;

5、派遣协议期满后,应当根据用人单位和劳务人员的要求,更新或者移交档案。

二、哪些人员适合劳务派遣

劳务派遣涉及范围广泛,从管理人员、专业技术人员到一般劳务人员。目前,劳务派遣工的主要类别有:

1、国有企业改制后使用的合同制员工;

2、国家机构的非工作人员;

3、服务业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

4、工业企业员工(特别是杂工等);

5、物业管理人员(各类技术人员、保洁员、保安、园丁等公益人员);

6、装饰和建筑行业的各类人员。

劳务派遣工不同于正式工人。劳务派遣工在现有工作单位工作,但与现有工作单位没有直接的劳动合同关系,而是与劳务公司签订劳动合同,然后派遣到工作单位。劳务派遣工的档案由劳动公司管理,工资和社会保障也由劳动工资管理,但日常管理由工作单位进行,工作单位承担工作单位的临时和辅助工作。从这个角度来看,劳务派遣工不能在其工作单位发展。即使他们做得很好,也不能成为工作单位的正式工人,也不能得到晋升。正因为如此,劳务派遣工的工资与正式工人相比相对较低,工作更为复杂,因此他们也会感到疲惫。


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