所谓劳务派遣工，是指劳务派遣公司与劳务派遣公司签订劳动合同，然后加入其他雇主的一种雇佣形式。每到招聘季，劳务派遣公司都会招聘大量的劳务派遣工，但劳务派遣工是劳动保障的盲区，签订合同的单位也不一样，所以很多人会有这样的疑问：我们如何区别对待在同一家公司工作的同一个人？今天，我们来谈谈劳务派遣的权益问题。

1、 依法参加社会保障的权益

参加社会保障是每个劳动者的合法权益。虽然被劳务派遣工的劳动合同没有与其所雇佣的公司签订，但并不意味着被劳务派遣工无权参加社保。只要依法纳税的员工，就有权要求劳务派遣公司缴纳社保。如果劳务派遣公司未按规定为被劳务派遣工缴纳社保，将面临罚款和赔偿问题。

2、 参加工会的权利

工人参加工会是他们的合法权益。如果你认为参加工会只是普通工人的权利，那是错误的。派遣工人享有与普通工人相同的权利，也可以参加工会组织。工会是工会的简称，是工人基于共同利益自发组织的社会组织。加入工会有什么好处？简而言之，工会组织是保护工人的权益第1道屏障。当你与入职单位或劳务派遣单位发生纠纷时，可以先向工会反映问题。工会有义务站出来帮助工人维护他们的权利。如果问题严重，涉及劳动诉讼，工会组织也可以为您提供建议和合理的权益。

3、 无底薪权益

很多人认为被派遣工人的工资是由入职单位支付的，所以在他们没有被派遣到单位的时候没有工资。事实上，情况并非如此。自从你与劳务派遣公司签订合同以来，你一直是劳务派遣公司的合法雇员。根据《劳动法》的规定，劳务派遣公司必须确保员工的工资不低于当地很低工资标准，在没有派遣或闲置的情况下，派遣公司还应依法给予员工应得的底薪。因此，即使你没有新的雇主，劳务派遣公司也会为你提供相应的基本工资保障。如果有派遣，工资将由雇主支付，如果没有派遣，工资由派遣公司支付。

长期以来，劳务派遣工的归属感普遍较低，用工单位始终存在“外地人”意识。此外，劳务派遣行业鱼龙混杂，克扣被派遣工人工资的情况时常发生，这使得许多工人不愿意被派遣工人。事实上，派遣工人与普通工人一样，依法享有参加社会保障、加入工会、保障很低工资的权益。如果你知道自己的合法权益，然后去做劳务派遣工，你就不怕遇到“坑”了。