劳务派遣工在企业享有哪些权益?
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- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2023-02-27 13:59
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【概要描述】所谓劳务派遣工,是指劳务派遣公司与劳务派遣公司签订劳动合同,然后加入其他雇主的一种雇佣形式。每到招聘季,劳务派遣公司都会招聘大量的劳务派遣工,但劳务派遣工是劳动保障的盲区,签订合同的单位也不一样。
劳务派遣工在企业享有哪些权益?
【概要描述】所谓劳务派遣工,是指劳务派遣公司与劳务派遣公司签订劳动合同,然后加入其他雇主的一种雇佣形式。每到招聘季,劳务派遣公司都会招聘大量的劳务派遣工,但劳务派遣工是劳动保障的盲区,签订合同的单位也不一样。
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所谓劳务派遣工,是指劳务派遣公司与劳务派遣公司签订劳动合同,然后加入其他雇主的一种雇佣形式。每到招聘季,劳务派遣公司都会招聘大量的劳务派遣工,但劳务派遣工是劳动保障的盲区,签订合同的单位也不一样,所以很多人会有这样的疑问:我们如何区别对待在同一家公司工作的同一个人?今天,我们来谈谈劳务派遣的权益问题。
1、 依法参加社会保障的权益
参加社会保障是每个劳动者的合法权益。虽然被劳务派遣工的劳动合同没有与其所雇佣的公司签订,但并不意味着被劳务派遣工无权参加社保。只要依法纳税的员工,就有权要求劳务派遣公司缴纳社保。如果劳务派遣公司未按规定为被劳务派遣工缴纳社保,将面临罚款和赔偿问题。
2、 参加工会的权利
工人参加工会是他们的合法权益。如果你认为参加工会只是普通工人的权利,那是错误的。派遣工人享有与普通工人相同的权利,也可以参加工会组织。工会是工会的简称,是工人基于共同利益自发组织的社会组织。加入工会有什么好处?简而言之,工会组织是保护工
3、 无底薪权益
很多人认为被派遣工人的工资是由入职单位支付的,所以在他们没有被派遣到单位的时候没有工资。事实上,情况并非如此。自从你与劳务派遣公司签订合同以来,你一直是劳务派遣公司的合法雇员。根据《劳动法》的规定,劳务派遣公司必须确保员工的工资不低于当地很低工资标准,在没有派遣或闲置的情况下,派遣公司还应依法给予员工应得的底薪。因此,即使你没有新的雇主,劳务派遣公司也会为你提供相应的基本工资保障。如果有派遣,工资将由雇主支付,如果没有派遣,工资由派遣公司支付。
长期以来,劳务派遣工的归属感普遍较低,用工单位始终存在“外地人”意识。此外,劳务派遣行业鱼龙混杂,克扣被派遣工人工资的情况时常发生,这使得许多工人不愿意被派遣工人。事实上,派遣工人与普通工人一样,依法享有参加社会保障、加入工会、保障很低工资的权益。如果你知道自己的合法权益,然后去做劳务派遣工,你就不怕遇到“坑”了。
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