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什么是劳务派遣工?

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2023-03-09 10:05
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【概要描述】劳务派遣实施后,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》,用人方与劳务人员签署《劳动协议》或《聘用协议》。双方之间只有使用关系,而不是雇佣合同关系。由此可见,按照劳务派遣方式被派往用人单位工作的劳务人员也称为劳务派遣工。

什么是劳务派遣工?

【概要描述】劳务派遣实施后,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》,用人方与劳务人员签署《劳动协议》或《聘用协议》。双方之间只有使用关系,而不是雇佣合同关系。由此可见,按照劳务派遣方式被派往用人单位工作的劳务人员也称为劳务派遣工。

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企业可以根据自身的工作和发展需要,通过正规的劳务派遣公司派遣所需的临时、辅助或替代工作。劳务派遣工的就业人数不得超过其总就业人数的10%。劳务派遣公司是用工单位,被派遣劳动者由用工单位聘用。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》,劳务派遣公司和派遣人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务派遣工仅存在使用关系,不存在劳动合同关系。

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一、劳务派遣工的派遣方式如下:

1、完全调度

派遣公司承担一整套员工派遣服务,包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。

2、转移派遣

劳务派遣企业需要自行招聘、选拔、培训人员,然后由派遣公司与员工签订《劳动合同》,派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

3、减员派遣

减员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的雇主身份转移到派遣公司。当企业支付派遣公司员工的派遣费用时,派遣公司应支付所有可能的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,并承担所有雇主的社会责任。

4、试用派遣

这是一种新的调度方法。用人单位在试用期内将新员工转移到派遣公司,然后以派遣的形式试用。其目的是为用人单位选才提供更多保障,消除选拔和测试带来的失误风险,有效降低人员成本。

5、短期派遣

用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

6、项目派遣

企业事业单位为生产、科研项目聘请相关专业技术人员。

7、晚间派遣

雇主利用晚上的特定时间来获取急需的人才。

8、小时派遣

按小时单位派遣专人,如清洁和家政。

9、休息日派遣

根据周六和周日派遣人员。

10、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。

二、劳务派遣工的优势如下:

1、降低用人成本

在派遣员工的总费用时,雇主必须首先考虑岗位福利,其次根据市场价格确定工资水平,第三,您无需支付其他计划外费用即可派遣工人。劳务派遣专用发票可以计入用工单位的税前成本,综合核算单位的成本明显低于员工。

2、方便专业的人员管理

用人单位不受户籍和教育背景的限制。通常,它会为派遣的员工制定相关的行政法规,利用他们的能力,并根据分配给他们的任务对他们进行管理和评估。招聘公司可以在业务增加时增加员工数量,在业务减少时减少员工数量。雇佣方法非常灵活。

3、减少劳动争议

在中国相关法律、法规和政策的指导下,用人单位与派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(用工)合同。用人单位与派遣员工仅为有偿雇佣关系。这样,用人单位就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。


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