人事代理与劳务派遣有什么区别？

无论是在体制内，还是在体制外的各类企业里，求职者都不希望通过劳务派遣的性质进入用人单位，如果一定要排个序的话，我们大致可以这么说：直接与用人单位建立劳动关系享受正常待遇，或者是体制内拥有编制的工作，那么人事代理与劳务派遣有什么区别？

人事代理与劳务派遣有什么区别？

1.两者的法律关系是不同的。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们签订了劳动合同，劳动合同受劳动法调整和规范。在人事代理关系中，员工与人事代理的关系是委托代理关系，员工与人事代理不存在法律关系。

2.两者适用的法律规范不同，人事代理受民法约束，受不同法律部门管辖。

3.人事服务机构与劳务派遣机构的主要区别在于谁与员工签订了劳动合同。简而言之：人力派遣是指员工不与企业签订劳动合同。

4.劳务公司向企业派遣员工。与劳务公司建立劳动关系是派遣有员工的公司签订劳动合同的基础。

5.其实根据你公司的情况来选择是用人员还是劳务派遣。当然，对于普通员工的招聘，小员工会认为人才派遣适合企业，由于企业不需要管理员工，所以劳务派遣公司负责员工的社保、考核、人事管理、合同签订。但是，对于求职者来说，很多人选择人事代理。毕竟这是员工与企业签订劳动合同的保障。

人事代理具体是指什么？

1.都知道，很多人之所以特别向往进入体制内，是因为体制内可以拿到编制，拿到编制就意味着良好的福利待遇，以及稳定的工作环境。

2.但编制其实都是有限的，而各个体制内的用人单位，随着现实情况的变化，对人才的需求也可能会发生比较大的变化，进而出现原有的编制，没办法满足自己的实际用人需求。

3.这个时候，解决的办法，通常就是人事代理或劳务派遣，在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同，比如，在高校里，随着前些年的扩招，对高校教职员工的需求也大量增加。

4.就出现了用人事代理制度来解决用人需求的办法：假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的福利待遇，也自然享受不到；但高校会与你签订固定期限的劳动合同，可以理解为你直接与高校是雇佣和被雇佣的劳动关系。

5.而在体制外的企业里，一般来说，人事代理是跟公司直接签订劳动合同，公司跟员工也是直接的劳动关系，但为了节约成本、提升效率或者其它原因，会将工资发放、社保公积金的缴纳，甚至是招聘等工作，外包给人事代理公司。

人事代理与劳务派遣的关系和区别是什么？

1.那就是人事代理制度下，员工与所服务的用人单位，还是属于有直接的劳动关系的；

2.而劳务派遣，员工是直接跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后又被自己的公司派遣到工作的单位来完成工作，员工跟所服务的公司没有直接关系，充其量工作的单位，只是自己的客户而已。

3.在这种情形下，劳务派遣员工的工资待遇、福利水平等，全部是由劳务派遣公司决定的，跟所工作的单位没有任何关系。

4.正因如此，无论是在体制内，还是在体制外的各类企业里，求职者都不希望通过劳务派遣的性质进入用人单位。

5.如果一定要排个序的话，我们大致可以这么说：直接与用人单位建立劳动关系享受正常待遇，或者是体制内拥有编制的工作，是人事代理；劳务派遣，则是前面两者都没机会时，退而求其次的选择。