服务方案
Service Plan
劳务派遣
公司于1999年经常州市劳动保障局批准设立横山桥职业介绍中心。2005年市场化、规范化并进，常州俊杰人力资源有限公司成立;2013年9月，常州俊杰劳务专业合作社成立。到2024年12月相继设立西安、日照、宁国、紫阳、滑县、夏邑、靖江、南京、苏州、无锡、南通、溧阳、金坛、薛埠、天宁、湖塘、西太湖、郑陆、江宁、徐州等分公司，组成综合型服务企业常州俊杰集团。
本公司主要从事劳务派遣、劳务外包、物业管理、建筑劳务分包、模板脚手架承包、园林绿化、市政工程、搬运装卸、环卫保洁、垃圾清运、劳动保障事务代理、职业教育培训、劳动法规咨询，土石方工程，是本地区经营项目较多的综合型公司。
本公司具有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、道路运输经营许可证、安全生产许可证、建筑工程劳务分包一级资质、模板脚手架专业承包资质。
公司是江苏省人力资源服务协会理事单位、常州市人力资源协会副会长单位、横山桥镇商会会员单位、常州市农民专业合作示范单位、武进区优秀职业介绍所。
公司为江苏省优秀服务机构、2024-2026年度省人力资源服务机构信用等级评价AAAA级企业、2023年度市人力资源服务骨干企业、2021 年度江苏省级人力资源服务骨干企业、2022年度江苏省诚信人力资源服务机构、2022年常州市劳务派遣单位劳动保障信用等级A级企业、常州市武进区5星级信用等级单位、常州市首批优质人力资源服务机构、常州市农民专业合作示范单位、武进区优秀职业介绍所，荣获常州市人力资源行业协会热心公益奖、常州市人力资源行业协会突破创新奖、常州经开区纳税大户奖、横山桥镇服务业突出贡献奖、横山桥镇发展先锋奖。
本公司从业人员8000多人，上年度各项开票收入4亿多元，上交国家税收1500多万元，荣获服务业突出贡献奖、常州市经开区纳税大户奖。
常州俊杰人力资源有限公司始终坚持诚信、高效、安全、关爱、共赢为宗旨，竭诚为客户服务，为客户保驾护航。
一、劳务派遣含义
由劳务公司与员工建立劳动关系，以派遣形式到实际用工单位工作的过程。
二、劳务派遣法律依据
《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》
三、员工报酬计价方式和发放形式
派遣员工的报酬实行同岗同价，以用工单位实际取得的报酬，由劳务公司按实际发放，不得从中收取相关费用。(代扣个人社保，住房公积金，个税除外)
四、收取服务费用和结算
根据服务内容和责任，双方协商确定一个收费标准，开具差额增值税发票，按月结算。
五、劳务公司责任
1、 与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。
2、 协助或全面负责员工招聘(双方约定招聘责任)
3、 缴纳社会保险(参保和停保)
4、 申报工伤认定和鉴定工伤等级
5、 解决员工劳动纠纷和补偿(双方约定补偿责任)
6、 负责解决工伤赔偿(双方约定赔偿责任)
7、 指导和培训各项规章制度和解决纠纷实操和技巧
8、 协调劳动行政部门关系
9、 咨询劳动法律法规
六、劳务派遣协议书
