人事代理与劳务派遣的现状及市场发展分析？

劳务派遣市场正处于发展的初级阶段。被派遣企业对派遣员工的配送能力和专业服务有限，很多派遣公司缺乏专业的管理经验，那么人事代理与劳务派遣的现状及市场发展分析？

人事代理与劳务派遣的现状及市场发展分析？

1.虽然有些劳务派遣公司提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工交流、员工宿舍等专业服务，但大多数劳务派遣公司只是正规用人单位。类似于劳务中介。其职责只是签订劳动合同。按照用人单位提供的缴费和社会保险费清单，发放工资和社会保险费。招聘、技能培训、劳动关系管理等体力活仍由用人单位承担。

2.此外，行业分布广泛，劳务派遣滥用现象严重。劳务派遣遍布全行业，涉及的层次和岗位齐全。很多用人单位为了降低用工成本，可以使用劳务派遣工，尽量不使用劳务合同工，导致使用劳务用工的地方出现劳务派遣工。

3.劳务派遣是指以劳务派遣为目的，与劳务派遣机构订立劳动合同，向其他用人单位派遣劳动者，用人单位向派遣机构支付服务费的一种劳动合同形式，也叫人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

4.随着时代的发展，“人力资源外包”发展迅速。据统计，2014-2018年，我国人力资源外包服务行业市场规模的市场规模增长率为19.5％；2018年市场规模增至1785亿元，同比增长18.06％。据统计，2014-2018年我国柔性服务市场年复合增长率高达26.4％。截至2018年，我国灵活就业服务市场规模接近600亿元。与弹性工作相比，“劳务派遣”的规模相对较小。据统计，2018年我国劳务派遣服务市场规模仅为54亿元。

5.受益于政府政策支持和监管环境的改善，我国人力资源行业持续发展，行业转型升级进一步完善。比如深圳，主要是外向型企业和股份制企业。它对劳务派遣的需求很高。一些知名公司，如深圳华为、三星、日立、希捷等。员工被利用了。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，越来越多的企业会选择劳务派遣国内企业在全球化经营趋势上迈出了大规模的步伐，国际化步伐加快。

6.竞争格局。未来，劳务派遣作为一种重要的用工形式，将继续发挥其特殊的作用。近两年，中国劳务派遣市场正以15％以上的速度增长。中国有13亿多人口。这是一个巨大的劳动力市场。预计未来五年，我国劳务派遣规模将达到6000万人，占全国人数的比例，占全国人数的比例。比例会超过20％。

7.国家经济和行业发展战略入手，分析未来劳务派遣的政策走向和监管体系的发展趋势，挖掘劳务派遣行业的市场潜力，对重点市场领域进行深入研究。从产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业利润水平等多个角度。市场的变化被生动地描绘出来。