人力资源公司的业务范围有哪些

人力资源公司的经营范围：

1.为国家人事劳动政策法规提供宣传和咨询服务;

2.提供招pin和引进所需人才的服务，包括接收大学毕业生;

3.按照有关政策规定，负责人事行政关系管理、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理;

4.按照有关规定，承担专业技术资格的认定和评审工作;

5.办理派遣人员的录用、离职和合同鉴证;

6.支付派遣人员的工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7.派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理缴费手续;

8.按有关规定对派出人员出国进行政治审查、办理证照和出具各种文件依据的档案;

9.协助处理派遣人员的解聘、解聘后的晋升和再就业;

10.承办其他人事管理相关事宜。

人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司。它不同于中介。人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业第三方公司。

人力资源公司的经营范围

人力资源公司的经营范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣、培训外包等。很多人知道人力资源公司，但不知道其业务范围。那么人力资源公司的具体业务范围有哪些呢?让我们来看看吧。

1.猎头服务

人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求向公司推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者和公司是否达成劳动协议，这需要他们自己协商。

2.微型猎头服务

微猎头服务其实就是一个专业的猎头，通过互联网向全球征集人才，征集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自己庞大的人才库，可以很容易的找到目标公司需要的对口人才。

3.劳务派遣

派遣中介服务项目根据目标公司的用工要求招pin员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同及相关社保。目标公司只需要和人力资源公司达成协议，省去了招pin的麻烦。

4.培训外包业务

外包培训是向目标公司推销培训的一种方式。它的主要业务是挑选讲师，制定培训计划，设计课程内容和管理设施，此外还有注册，课程评估和后勤支持。它的责任更明确，成本更低。注册人力资源公司的条件：

1.股东人数必须符合法定要求，并制定完善的公司章程;

2.公司法人和主要负责人必须具有三个以上劳动人事岗位的工作经历，必须经过专业培训并取得相应资格;

3.符合相关部门的标准和规范。