企业用工和人才服务问题企业一直是一个无法根治的问题，所以许多企业和个人都与人才公司合作，委托人才服务公司代办、承包业务等，解决企业用工问题。 由于市场的供求关系，现在市场上有很多人力资源公司，那么，下面一起了解下人力资源公司如何选择吧！

　　一.了解人力资源公司是否有专门方案

　　企业和个人在选择人力资源服务公司时，首先我们要了解的是该劳务公司的专业与否，也就是他的专业程度问题。 我们可以调查这家公司给雇佣企业的人才方案是否足够专业。 专业可行的方案往往能为公司解决各种人才问题。 而专业的人才公司往往能向客户提出完全有用、可行性强的人才建议。

　　二、看人力资源公司行业经验：

　　公司的行业经验需要日益积累，人才服务公司的行业经验需要一定时间的积累才能拥有丰富的人才经验。 慧宇人力资源成立于2001年，业务遍布全国各地。

　　三、选择有规模和资质的正规人力资源公司：

　　办人事服务并不是所有企业都能从事，从事人事服务必须具备相关资质，人事许可证、劳务派遣许可证等是必不可少的。 一定要选择正规合法的公司，对企业和自己负责。

　　首先要分析这家人力资源公司的核心骨干构成，以确定这家咨询公司是否适合企业。 一般来说，人力资源公司，找第二种类型———实用型咨询公司。 这类咨询公司的成员在一线有丰富的实战经验，所以做了大型咨询公司的咨询顾问后，视野开阔，吸收了很多咨询的行业和企业的成功经验，不受原有企业和行业的束缚.

　　在选择人力资源公司时，还有一个重要因素。 是选择规模较大的咨询公司，还是选择适合自己企业实际情况的公司? 有些企业喜欢找知名度高的所谓大型咨询公司，这要看实际情况。 与大型咨询公司合作往往意味着收费也很高。 如果企业实力雄厚，或者企业需要借用人力资源公司的品牌来提升企业形象，找大型咨询公司比较合适，但更多的时候，找“合适”更为重要，也更适合企业的发展。

　　很多企业都喜欢找一家人力资源公司，这家人力资源公司以前为自己行业的知名品牌服务过，或者至少为该行业服务过。 这个想法，是的，是错误的。 一般来说，咨询公司并不是为所有行业提供过服务。 即使一家人力资源公司为该行业服务过，即使该咨询公司的核心骨干出身于该行业知名品牌，也并不意味着该咨询公司就能做好其咨询项目。人力资源公司之所以能为企业出谋划策，是因为咨询公司有自己独特的思维体系和解决问题的方法，更重要的是顾问快速的学习能力和掌握的咨询工具。 营销和管理的原理是跨行业的，顾问在对企业进行了深入的访谈和专业的实际分析后，要迅速掌握行业知识并不容易，更重要的是，这些顾问更容易成为解决企业问题的客观立场。