任何一个东西和产品的出现，都是因为它有着其他东西无法比拟的优势，那么劳务派遣工也不例外。这里我们就来详细的介绍一下劳务派遣工的特征，来跟着小编一起了解一下吧。希望对大家有所帮助。

劳务派遣工具有以下特点：劳动者的雇佣和使用是分开的。这是劳务派遣工蕞本质的特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇用、使用劳动者，并向劳动者支付工资。在劳务派遣中，虽然劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的是用人单位。劳务派遣包括三个主体。由于劳务派遣中用工主体与用工主体的分离，劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位、劳动者和实际用人单位。三者之间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法均规定劳务派遣单位和用人单位在一般劳动关系中对劳动者单独或共同承担用人单位的义务。劳务派遣关系中有一套合同。一种是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一种是劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议。

与传统用工方式相比，劳务派遣工能够满足用人单位灵活用工的需求，得到广泛应用。但是，劳务派遣特殊的三方关系结构也容易被一些用人单位用来逃避法律义务，损害劳动者利益。权益。因此，《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，并从多方面对其进行了规范。为治理滥用劳务派遣，2012年12月28日自2013年起自2019年7月1日起施行决定规定本决定公告前已经依法订立的劳动合同、劳务派遣协议继续履行至期限届满，但劳动合同、劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配办法的规定本决定生效的，按照本决定作出调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当自本决定施行之日起一年内取得行政许可并依法办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

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