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HR行业的共融：从单点创新到协作创新的全新网络

分类：媒体中心
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发布时间：2018-08-06 08:09
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【概要描述】“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中，企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴，去构建一个全新的网络，完成共同协作式的创新，产生一个全新的生态圈。” 面对全球化数字经济的浪潮，生态圈这一概念正处于全球热议的状态中。以众所周知的阿里巴巴为例，其实我们很难去定义它到底归属于哪个行业，而是说它形成了一种生态圈的模式。也许不同行业对它的称呼不同，但事实上大家

HR行业的共融：从单点创新到协作创新的全新网络

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“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中，企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴，去构建一个全新的网络，完成共同协作式的创新，产生一个全新的生态圈。”

面对全球化数字经济的浪潮，生态圈这一概念正处于全球热议的状态中。以众所周知的阿里巴巴为例，其实我们很难去定义它到底归属于哪个行业，而是说它形成了一种生态圈的模式。也许不同行业对它的称呼不同，但事实上大家都持有相同的愿景和理念，那就是倡导资源的共融整合，推动企业高速可复制化地增长。

中国最大的人力资源媒体公司HRoot创始人与总经理，人力资源行业内最精准的观察者唐秋勇先生说过：“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中，企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴以及它的供应商等等，去构建一个全新的网络，完成共同协作式的创新。因此，没有单点创新，只有网络式的创新，每一个组织每一个个体都处在这样一个网络之中。这是一个协作之网，也是一个价值之网。同时我们和供应商、合作伙伴等构建了这样一个协作网后，再与客户进行新的链接，构建成一个新的价值网络，产生一个全新的hr的生态圈。”

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