人事代理与劳务派遣发展趋势分析是什么？

人力资源服务外包主要是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源服务的全部或部分非核心工作委托给人力资源服务的专业机构。那么人事代理与劳务派遣发展趋势分析是什么？

人事代理与劳务派遣发展趋势分析是什么？

1.近年来，随着现代服务业的快速发展，社会对人力资源服务的需求旺盛，人力资源外包服务市场逐渐繁荣。同时，受疫情影响，受风险、成本、合规、招聘难度等因素影响，业务流程外包的服务需求将快速增长。例如，新冠肺炎疫情降低了就业需求。为了简化用工程序，降低管理难度和用工风险，节约固定用工成本，用人单位越来越多的业务和职能都是通过灵活用工来完成的。同时，企业会将非核心岗位或业务流程分离出来，将业务流程外包给专业的第三方机构。

2.目前，我国人力资源外包服务可细分为灵活就业服务、劳务派遣服务、人事代理服务和其他服务。其中，专业的第三方机构根据企业需求，作为人事代理人承担一项或多项人力资源管理的任务或职能，近年来得到稳步发展。

3.随着国有企业管理的市场化，将促使国有企业将其传统的劳务派遣员工转向灵活就业。国有企业提高人力资源管理水平的要求将逐步加强，对人力资源服务的需求将进一步扩大。

高素质人才的快速增加，给包括人力资源外包服务在内的中国人力资源服务市场带来了新的机遇。数据显示，到2020年，我国具有大专及以上学历的人数已达2.18亿人，占比17.22％，较2000年的4.28％提高了12.94个百分点，并超过了具有高中学历的人数比例。

4.与此同时，新冠肺炎疫情减少了对雇主的需求。为了简化用工程序，降低管理难度和用工风险，节约固定用工成本，用人单位越来越多的业务和职能都是通过灵活用工来完成的。同时，企业会将非核心岗位或业务流程分离出来，将其业务流程外包给专业的第三方机构。

5.服务内容的专业化，中国的人力资源外包服务并不局限于人事社保、薪酬支付、员工档案管理等初级层面。而且扩展到更多的领域，如招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等。将为客户提供更高附加值和更全面的服务解决方案。因此，企业要想在竞争中取胜，就必须以市场需求为导向，不断开发新产品。

6.客户的专业化，从初级岗位到高级管理和技术人才，同时，随着人力成本和员工流失率的提高，更多行业的企业采用了人力资源外包服务（如员工派遣服务、招聘流程外包服务等，保证业务的正常运转，实现成本控制，稳定员工队伍，服务人员专业化人力资源外包服务要求员工对具体行业、人力资源管理的专业知识和经验、组织架构、薪酬福利等有深入的了解。并为用人单位提供相应的服务。未来，服务人员的专业性将进一步提高。