人事代理与劳务派遣哪个更有前途？

相比劳务中介和劳务派遣，人事代理肯定更好，在日常的生活中，这俩个区别还是有的，现在我们所知道的都是不一样的，那么人事代理与劳务派遣哪个更有前途？

人事代理与劳务派遣哪个更有前途？

1.人事代理原本是一种档案管理方式，现在变成了合同工的分类。人事代理大的好处就是直接和工作单位签订劳动合同。单位负责发工资，缴纳“五险一金”。但是，劳务派遣不一样。用人单位支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司派遣用工。劳务派遣工的工资和社会保险由劳务派遣公司负责。合同关系也是和派遣公司签订的。用人单位只负责工作安排，福利补贴按照正式员工标准发放。发生时，派遣公司负责协调处理，与用人单位无关。除非派遣公司不履行，否则由用工单位承担连带责任。

2.相比较而言，人事代理是合同工中待遇好、工资水平高、工作稳定的一种。人事代理的工资和正式员工一样，按照同样的标准计算。除了管理和职称的晋升，作为正式员工，不能接收人员所要求的福利补贴和待遇，可以享受“在职”人员的要求。其他的和正式员工没什么区别。人事代理公司的第一份工资收入与被录用的正式员工相同。后来随着官职的提升，正式员工职称的差别变大了。根据实际收入，人事代理公司的工资会适当调整，使其与正式员工之间的差别不会太大，以示公平公正。

3.劳务派遣工不一样，工作永远是辛苦的，工资是低的，所有的权利都没有保障。为避免“无固定期限”合同的聘用，将对岗位进行调整。正式员工享受的待遇，派遣工永远享受不到，更别说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会按时缴纳被派遣劳动者的“五险一金”，或者不缴或者少缴。如果工作中发生意外，个人的权益得不到保障，往往会被送去打擦边球。不管是不是用人单位，派遣公司只能通过诉讼勉强维护自己的合法权益。

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