人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
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- 来源:
- 发布时间:2022-09-20 09:39
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【概要描述】相比劳务中介和劳务派遣,人事代理肯定更好,在日常的生活中,这俩个区别还是有的,现在我们所知道的都是不一样的,那么人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
【概要描述】相比劳务中介和劳务派遣,人事代理肯定更好,在日常的生活中,这俩个区别还是有的,现在我们所知道的都是不一样的,那么人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
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人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
相比劳务中介和劳务派遣,人事代理肯定更好,在日常的生活中,这俩个区别还是有的,现在我们所知道的都是不一样的,那么人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
人事代理与劳务派遣哪个更有前途?
1.人事代理原本是一种档案管理方式,现在变成了合同工的分类。人事代理大的好处就是直接和工作单位签订劳动合同。单位负责发工资,缴纳“五险一金”。但是,劳务派遣不一样。用人单位支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司派遣用工。劳务派遣工的工资和社会保险由劳务派遣公司负责。合同关系也是和派遣公司签订的。用人单位只负责工作安排,福利补贴按照正式员工标准发放。发生时,派遣公司负责协调处理,与用人单位无关。除非派遣公司不履行,否则由用工单位承担连带责任。
2.相比较而言,人事代理是合同工中待遇好、工资水平高、工作稳定的一种。人事代理的工资和正式员工一样,按照同样的标准计算。除了管理和职称的晋升,作为正式员工,不能接收人员所要求的福利补贴和待遇,可以享受“在职”人员的要求。其他的和正式员工没什么区别。人事代理公司的第一份工资收入与被录用的正式员工相同。后来随着官职的提升,正式员工职称的差别变大了。根据实际收入,人事代理公司的工资会适当调整,使其与正式员工之间的差别不会太大,以示公平公正。
3.劳务派遣工不一样,工作永远是辛苦的,工资是低的,所有的权利都没有保障。为避免“无固定期限”合同的聘用,将对岗位进行调整。正式员工享受的待遇,派遣工永远享受不到,更别说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会按时缴纳被派遣劳动者的“五险一金”,或者不缴或者少缴。如果工作中发生意外,个人的权益得不到保障,往往会被送去打擦边球。不管是不是用人单位,派遣公司只能通过诉讼勉强维护自己的合法权益。
以上就是小编为您整理的人事代理与劳务派遣哪个更有前途?的相关知识,现在人事代理与劳务派遣2者也是有很大程度的不同的,小编为你整理了上面的内容,我相信现在可能多多少少都是知道的希望可以帮助您!
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